近年來，青海省海南藏族自治州共和縣全面貫徹黨的二十大精神、深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則和新時代好干部標準，牢固樹立重擔當重實干重實績的選人用人導向，高質量教育培訓干部，不斷提振干部干事創業精氣神，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，著力鍛造一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為奮進現代化、走好趕考路提供堅強隊伍保證。

精準選賢任能，用人導向持續鮮明。堅持把政治標準放在第一位，鮮明樹立“重實干、重實績、重基層”的選人導向，注重選任在鄉村振興、生態環保、社會穩定、項目建設等縣委、縣政府中心工作中踏實履職、銳意進取的干部，圓滿完成2021年換屆選舉工作，實現“五好三清”目標，一批政治堅定、作風頑強、敢說敢干、實績突出、群眾公認的干部被發現出來、使用起來，成為推動全縣經濟社會發展的“中流砥柱”，選人用人滿意度持續提升。近年來，累計調整科級干部426名，提任197名（正科級50名，副科級147名），優秀年輕“四類”干部不斷進入各級領導班子，與2021年換屆相比較，鄉鎮領導班子成員平均年齡為38．45歲，干部隊伍整體年輕2歲，要素結構更加合理。

堅持全域儲備，培養路徑持續拓寬。抓好后繼有人根本大計，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，將實踐鍛煉作為干部開闊眼界思路、增長方法才干的有效路徑，讓干部在急難險重崗位中去接受實踐磨煉和考察。圍繞縣委、縣政府中心工作，統籌選派年輕干部參與鄉村振興、綜治維穩、駐村駐寺等工作，實踐鍛煉平臺進一步拓寬。通過“理論測試＋政策宣講”的方式，舉行適應新時代要求拓寬渠道發現儲備優秀年輕干部選拔活動，了解掌握全縣年輕干部政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等，幫助年輕干部強弱項、補短板，發現儲備87名充滿活力的高素質專業化年輕干部，為加快打造泛共和盆地綠色崛起新增長極提供堅強的組織保障和后備力量。

突出嚴管厚愛，干事活力持續迸發。嚴格落實巡視巡察、經濟責任審計、“一報告兩評議”等制度，制定《共和縣督查問責工作暫行辦法》《共和縣“躺平式”干部、“不作為”單位預警糾治機制》，堅持問題導向，持續轉變干部作風，干部風氣持續向好。制定《共和縣關心關愛干部身心健康十項措施》《共和縣干部療休養工作管理辦法》，做好干部休假、體檢、保健等相關工作，為干部干事創業營造安心、舒心的工作氛圍。強化考核結果運用，堅持日常考評和年終考評相結合，充分發揮考核激勵導向作用，實現以考核促工作落實、促作風轉變。注重從基層工作最前沿及艱苦環境中識別發現干部，同等條件下，優先選任和晉升基層一線干部或有基層工作經歷的干部，近年來，為684人次晉升職級。

青海省海南州共和縣融媒體中心 姜珊